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反对“四风”动真格 解决题目见成效
发布时间:2014-06-26   信息来源:聊城热电厂   


  集团公司第二批党的群众路线教育实践活动正在有序开展。作为活动的重点对象——企业领导班子和班子成员,务必要准确把握党的群众路线教育实践活动的新特点,以端正的态度“熟悉题目”、负责的态度“找准题目”、务实的态度“解决题目”,确保活动善始善终、善作善成。

  深入学习、熟悉题目。全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的教育实践活动,是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策。搞好这项工作的前提,首先要解决好思想熟悉题目,要从思想深处全面理解教育实践活动的重大意义。只有把思想和行动统一到中央精神要求上来,统一到集团公司、山东公司的具体部署上来,真正做到思想清晰,熟悉到位,我们的党员干部才能真正触及灵魂、切实改进作风,深入推动工作。

  解决题目首先要正视题目。我们要清醒地熟悉到,聊城热电厂当前存在着一些不容忽视的题目,比如:对科学发展的熟悉不足,服务基层的意识不强,不同程度存在的“四风”题目,等等。这些题目解决不好,不仅影响企业的进一步发展,也会影响领导班子在职工中的形象。作为领导干部,我们必须通过学习,提高熟悉,敞开大门、开阔胸襟,把该清除的污垢彻底清除掉,把该治的病抓紧治好,我们才能取信于广大职工,班子的创造力、凝聚力和战斗力才能更加坚强。

  联系群众、找准题目。开展教育实践活动就是要大力弘扬党密切联系群众的优良作风,把以人为本理念贯穿于企业经营管理全过程,真正了解职工的要求和期盼,形成共同奋进的发展环境。

  聊城热电厂突出题目导向,坚持职工至上,从广大职工最不满意的事改起,从广大职工最希望办的事做起,让广大职工看到活动带来的实实在在变化。一是“面对面”听民声。组织开展了“接地气、改作风、促提升”走访调研工作。厂领导班子成员深入联系点,分层次召开职工代表座谈会,深入车间、班组,“面对面”征求职工群众的意见建议。二是“背靠背”查题目。厂里设立了意见箱,开通了热线电话,畅通职工群众反映题目、建言献策的渠道。以不记名的形式开展了“找题目改作风”问卷调查活动,广泛征求了党员干部和职工群众对领导班子、班子成员的意见建议。三是“点对点”找差距。召开支部书记座谈会,围绕“四风”题目、贯彻中央八项规定、集团公司改进作风30条要求、山东公司40条规定细则,“点对点”征求了各支部、各部门的意见建议。班子成员“对号入座”,都找准了自身存在题目。

  立行立改、解决题目。聊城热电厂今年的发展思路和目标任务已经明确,我们将按照集团公司提出的整体要求,以苦练内功、提升能力、规范高效、奋发进取为主线,以“六个着力”为抓手,全面完成年度绩效目标,推动企业各项工作的整体进步和提高。

  当前,聊城热电厂统筹考虑厂领导班子职责分工和各部门实际情况,班子成员每人确定一个党支部作为教育实践活动联系点,示范带动厂教育实践活动深入开展。通过深入联系点调研、走访座谈,我们了解到一些关于制约企业生产经营、改革发展的题目,这些都需要我们积极拿思路、想办法突破“瓶颈”;需要通过加强顶层设计凝聚企业合力。只要抓住了这些制约企业发展题目的“牛鼻子”,我们才能获得工作主动权,才能更好地开创工作新局面。厂里各部门情况不同,存在的题目也千差万别,对于这些题目,我们要认真梳理,做到分门别类,区分轻重缓急,能马上解决的就立行立改,暂时不具备解决条件的也要认真研究分析,列入计划进行整改落实,只有让职工看到解决题目的希望,职工才不会对我们失望。

  率先垂范、树立形象。集团公司、山东公司对此次教育实践活动的重点任务作出了明确要求,就是要警醒领导干部要牢记党的宗旨,保持清醒的头脑,以“四风”题目的大扫除来健康肌体,以务实清廉的良好形象,在企业发展实践中当好先行、做出表率。

  当前,聊城热电厂能否更好地执行党的群众路线政策,能否处理好复杂的内、外部矛盾,能否发挥好党员模范带头作用,关系企业的发展。这是聊城热电厂党委对当前现实的清醒判断,也是聊城热电厂班子对改革创新的自觉熟悉。我们只有做到不唯形式重务实、反对“四风”动真格、解决题目见成效,既立足当前,又要着眼长远,形成为民务实的长效机制,才能持续发挥激励、约束作用,凝聚起干部职工齐心协力、攻坚克难的强大合力,从而推动企业持续健康快速发展。

  

文:聊城热电厂党委书记 赵新普   
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